Habilidades 2030 #powerskills = competencias para el trabajo del futuro

HABILIDADES 2030:    POWER SKILLS 

Te proponemos un itinerario para que aprendas y desarrolles con éxito las #powerskills / habilidades que más se van a demandar en los próximos años .. y te preparares para un futuro que ya es presente en muchos lugares del mundo. 

  • Temática: HABILIDADES 2030
  • Fecha: próxima convocatoria 2022
  • Duración: desde 5 a 255 horas 
  • Horario: opción 1 de lunes a jueves / opción 2 viernes y sábados.
  • Lugar: iVigo Business Space · Rua Condesa Casa Bárcena, 11 · Vigo
  • Formadores: @RamonSuarez_  y expertos que trabajan en empresas mundialmente reconocidas (NASA, IBM, FACEBOOK, GOOGLE, MICROSOFT, TIK TOK, PSA, IKEA, INDITEX, BBC, VIRGIN, TESLA, HARVARD, MIT, …)

La industria 5.0 es una de esas grandes oportunidades que tenemos sobre la mesa, un modo disruptivo de entender los procesos productivos en las empresas que marcará diferencias en los resultados frente a la industria tradicional. 
Las #POWERSKILLS son el conjunto de soft y hard skills, o habilidades personales y técnicas, que más interesan en el mercado laboral.

Próximas convocatorias en 2022 en las que podrás matricularte; si quieres +info envíanos un email a info@ivigo.es  (publicaremos en esta misma web y en redes sociales el programa completo y abriremos el plazo de matrícula). 

Organiza iVigo Business & Digital  School

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¿Sabes cuales son habilidades que más se van a demandar en los próximos años? 

NOSOTROS SÍ !!!!! estás #powerskills son sólo una muestra …

 

 SOFT + HARD   SKILLS  =   POWERSKILLS

flexibilidad cognitiva

Capacidad para adaptarse con flexibilidad a entornos VUCA

resolución de problemas complejos

Capacidad para resolver problemas en entornos inciertos y complejos, gestionando el miedo al fracaso o al error

pensamiento crítico
y analítico

Capacidad para discernir entre distintas alternativas, analizar pros y contras, y tomar decisiones acertadas

heurística

Capacidad para resolver problemas superando las creencias limitadoras e indagando de forma creativa para resolver los retos que nos propongamos, siempre de forma proactiva y positiva

motivación

Capacidad para querer hacer

razonamiento espacial

Capacidad para construir el conocimiento de lo que percibimos, entendemos y representamos, del mundo que nos rodea

algoritmia

Capacidad para crear conjuntos ordenados y finitos de operaciones que permitan hallar la solución de un problema

organización

Capacidad para organizar y estructurar el trabajo y los recursos

resiliencia

Capacidad de adaptación frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos

adaptación al cambio

Capacidad para adaptarse al cambio

change making

Capacidad para provocar el cambio

gestión del tiempo

Capacidad para gestionar el tiempo con eficacia (hacer lo que hay que hacer) y con eficiencia (hacerlo mejor)

planificación
estratégica

Capacidad para observar el horizonte, detectar amenazas y oportunidades, y generar planes de acción

orientación al logro

Capacidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad ante decisiones importantes necesarias para cumplir objetivos

toma de decisiones

Capacidad para elegir un curso de acción entre varias alternativas haciendo que las cosas sucedan

productividad personal

Capacidad para conseguir la eficacia, eficiencia y excelencia

creatividad

Capacidad para construir soluciones innovadoras utilizando estrategias basadas en el pensamiento disruptivo

liderazgo

Capacidad para gestionar equipos de trabajo a través de cualidades personales que provoquen inspiración y ejemplo

trabajo en equipo

Capacidad para trabajar en equipo

influencia

Capacidad para persuadir e influir positivamente

negociación

Capacidad para plantear posiciones estratégicas, defenderlas y sacarlas adelante en entornos de máxima competitividad

inteligencia emocional

Capacidad de gestión de las propias emociones para entenderlas y canalizar el comportamiento en el sentido adeucado

inteligencias múltiples

Capacidad para gestionar las interrelaciones entre diferentes tipos de inteligencias

gestión visual

Capacidad para organizar y gestionar procesos empresariales utilizando inteligentemente elementos audio-visuales y multimedia

comunicación eficaz

Capacidad para transmitir ideas de modo claro y conciso, estructurando adecuadamente el mensaje y promoviendo acción

lenguaje corporal

Capacidad de saber comunicar eficazmente con el cuerpo y los gestos propios, y para entender los ajenos

empatía

Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos, y viceversa

asertividad

Capacidad de expresar opiniones propias con firmeza sin imponerse

digital skills

Competencias digitales necesarias para trabajar, teletrabajar y usar eficientemente los entornos digitales

pensamiento computacional

Capacidad para el razonamiento basado en estructuras complejas de datos y su procesamiento como información válida, para la generación de conocimiento

code

Capacidad para programar código (CODE), y también, para desarrollar aplicaciones informáticas sin programar (LOW CODE + NO CODE).

hacking

Capacidad para cuestionarse todo y cambiarlo ingeniosamente

inteligencia artificial

Capacidad para crear interacción entre mentes humanas y cerebros electrónicos

ciencia de datos

Capacidad para estructurar, procesar, analizar, visualizar y convertir en conocimiento grandes volúmenes de datos

gestión de infoxicación

Capacidad para filtrar la información relevante de la que no lo es en la era de la infoxicación y las fake news

inteligencia de negocio

Capacidad para crear y gestionar conocimiento en los procesos de negocio

lean thinking

Capacidad para aportar valor en todo lo que haga

design thinking

Capacidad para pensar antes de hacer, utilizando metodologías de co-creación colectiva para idear soluciones innovadoras a necesidades reales

art skills

Capacidad artística

aprender a aprender permanentemente

Capacidad para aprender a aprender siempre

pensamiento glocal

Capacidad para pensar en global y llevar a la acción en local

transculturalidad

Capacidad para operar en distintos contextos culturales, capacidad de observación, adaptabilidad y permeabilidad a la riqueza multicultural

transdisciplinareidad

Capacidad para captar y desarrollar conceptos de múltiples disciplinas

think different

... pues eso ...

... y muchas más #POWERSKILLS

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Matricúlate ya, plazas limitadas !!

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También puedes pagar por PayPal o Tarjeta débito/crédito a continuación (selecciona opción módulo, mes o itinerario):

#powerskills matrícula