Máster en Recursos Humanos

Conviértete en profesional dentro de la gestión de recursos humanos.

Inicio

14 octubre 2019

Formación

Presencial

Metodología

100% Práctica

Trabajo

Bolsa de empleo

Ubicación

Vigo

Duración

4 meses

¿Te llamamos?

¡Plazas limitadas!

Máster en Recursos Humanos

Conviértete en profesional dentro de la gestión de recursos humanos.

Inicio

14 octubre 2019

Formación

Presencial

Metodología

100% Práctica

Trabajo

Bolsa de empleo

Ubicación

Vigo

Duración

4 meses

¿Te llamamos?

Inicio 14 octubre

Plazas limitadas

El objetivo del Máster en Recursos Humanos es formarte en la gestión y dirección de personas desde un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio desde dentro de la organización.

Con nuestro Máster en Recursos Humanos:

  • Serás capaz de realizar todos los trámites administrativos necesarios en el departamento: altas, bajas, contratos, modificaciones de jornada…
  • Conocerás los diferentes métodos de selección y atracción del talento para posteriormente elaborar los planes de acogida.
  • Aprenderás a diseñar políticas retributivas, previa descripción del puesto y planificación del personal.
  • Diseñarás las acciones formativas y planes de carrera de los trabajadores.
  • Conocerás las claves para elaborar un Plan de Comunicación Interna y política de Responsabilidad Social Corporativa que marque la cultura de la empresa.
  • Sabrás qué factores intervienen para crear un buen clima organizacional y gestionar tu equipo con liderazgo.
  • Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo, negociación colectiva y PRL.

Módulo 1 -Nóminas (30 horas)

Módulo 2 -Análisis Contratos Laborales (15 horas)

Módulo 3 -Afiliaciones Seguridad Social (10 horas)

Módulo 4 -Seguros Sociales (15 horas)

Módulo 5 -Sistema Siltra (15 horas)

Módulo 6 -Contrat@, Certificados y Delta (15 horas)

Módulo 7 -Reclutamiento, selección y plan de acogida (30 horas)

Módulo 8 -Planificación de RRHH y descripción de puestos (25 horas)

Módulo 9 -Políticas retributivas (20 horas)

Módulo 10 -Formación y planes de carrera (20 horas)

Módulo 11 -Clima, gestión de equipos y Liderazgo (20 horas)

Módulo 12 -Cultura, Comunicación en la empresa y RSC (25 horas)

Módulo 13 -Derecho del trabajo y Negociación de convenios (30 horas)

Módulo 14 -Prevención de Riesgos Laborales (25 horas)

Módulo 15 -Gestión Inteligencia Emocional (15 horas)

Nuestra iMETODOLOGÍA se basa en un conjunto de técnicas con las que buscamos que nuestros alumnos se desarrollen como profesionales multifuncionales.

Este postgrado se imparte de una forma 100% práctica aplicando técnicas como:

  • LEARNING BY DOING
  • DEEP DIVE
  • ROLE PLAY
  • MÉTODO DEL CASO

El Máster en Recursos Humanos está dirigido a estudiantes de último año y recién graduados de titulaciones en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho; con una experiencia inferior a 3 años en el ámbito de los Recursos Humanos.

La creación del Máster en Dirección de Recursos Humanos responde a una necesidad detectada en el sector, en el que se requieren nuevos profesionales que sean capaces de gestionar el departamento de recursos humanos de cualquier empresa.

Las áreas más demandadas dentro del departamento de Recursos Humanos son:

  • Técnico de Recursos Humanos
  • Técnico de Selección
  • Administrativo de Recursos Humanos
  • Dirección del departamento de RR.HH.
  • Consultor en RR.HH.•
  • Responsable de la gestión del talento.
  • Responsable departamento laboral.

Solicita información

Descarga nuestro dossier

El objetivo del Máster en Recursos Humanos es formarte en la gestión y dirección de personas desde un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio desde dentro de la organización.

Con nuestro Máster en Recursos Humanos:

  • Serás capaz de realizar todos los trámites administrativos necesarios en el departamento: altas, bajas, contratos, modificaciones de jornada…
  • Conocerás los diferentes métodos de selección y atracción del talento para posteriormente elaborar los planes de acogida.
  • Aprenderás a diseñar políticas retributivas, previa descripción del puesto y planificación del personal.
  • Diseñarás las acciones formativas y planes de carrera de los trabajadores.
  • Conocerás las claves para elaborar un Plan de Comunicación Interna y política de Responsabilidad Social Corporativa que marque la cultura de la empresa.
  • Sabrás qué factores intervienen para crear un buen clima organizacional y gestionar tu equipo con liderazgo.
  • Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo, negociación colectiva y PRL.

Módulo 1 -Nóminas (30 horas)

Módulo 2 -Análisis Contratos Laborales (15 horas)

Módulo 3 -Afiliaciones Seguridad Social (10 horas)

Módulo 4 -Seguros Sociales (15 horas)

Módulo 5 -Sistema Siltra (15 horas)

Módulo 6 -Contrat@, Certificados y Delta (15 horas)

Módulo 7 -Reclutamiento, selección y plan de acogida (30 horas)

Módulo 8 -Planificación de RRHH y descripción de puestos (25 horas)

Módulo 9 -Políticas retributivas (20 horas)

Módulo 10 -Formación y planes de carrera (20 horas)

Módulo 11 -Clima, gestión de equipos y Liderazgo (20 horas)

Módulo 12 -Cultura, Comunicación en la empresa y RSC (25 horas)

Módulo 13 -Derecho del trabajo y Negociación de convenios (30 horas)

Módulo 14 -Prevención de Riesgos Laborales (25 horas)

Módulo 15 -Gestión Inteligencia Emocional (15 horas)

Nuestra iMETODOLOGÍA se basa en un conjunto de técnicas con las que buscamos que nuestros alumnos se desarrollen como profesionales multifuncionales.

Este postgrado se imparte de una forma 100% práctica aplicando técnicas como:

  • LEARNING BY DOING
  • DEEP DIVE
  • ROLE PLAY
  • MÉTODO DEL CASO

El Máster en Recursos Humanos está dirigido a estudiantes de último año y recién graduados de titulaciones en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho; con una experiencia inferior a 3 años en el ámbito de los Recursos Humanos.

La creación del Máster en Dirección de Recursos Humanos responde a una necesidad detectada en el sector, en el que se requieren nuevos profesionales que sean capaces de gestionar el departamento de recursos humanos de cualquier empresa.

Las áreas más demandadas dentro del área de Recursos Humanos son:

  • Técnico de Recursos Humanos
  • Técnico de Selección
  • Administrativo de Recursos Humanos
  • Dirección del departamento de RR.HH.
  • Consultor en RR.HH.•
  • Responsable de la gestión del talento.
  • Responsable departamento laboral.
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