Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
Certificado de profesionalidad de nivel 1
Título Profesional Básico (FP Básica)
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
o equivalente
Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
Certificado de profesionalidad de nivel 2
Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la
universidad

26221036 TÉCNICOS MEDIOS EN ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, EN
GENERAL
34031016 TÉCNICOS EN CONTABILIDAD, EN GENERAL
26111052 TÉCNICOS SUPERIORES EN CONTABILIDAD Y/O FINANZAS, EN GENERAL
41121012 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS DE PERSONAL
12121018 DIRECTORES DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS
HUMANOS
12111015 DIRECTORES DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, EN
GENERAL
26221045 TÉCNICOS SUPERIORES EN ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS, EN GENERAL
26241041 TÉCNICOS MEDIOS EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL
41111011 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE CONTABILIDAD, EN GENERAL
26111043 TÉCNICOS MEDIOS EN CONTABILIDAD, EN GENERAL
26241050 TÉCNICOS SUPERIORES EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL

• La evaluación tendrá un carácter teórico-práctico y se realizará de forma sistemática y continua,
durante el desarrollo de cada módulo y al final del curso.
• Puede incluir una evaluación inicial de carácter diagnóstico para detectar el nivel de partida del
alumnado.
• La evaluación se llevará a cabo mediante los métodos e instrumentos más adecuados para
comprobar los distintos resultados de aprendizaje, y que garanticen la fiabilidad y validez de la
misma.
• Cada instrumento de evaluación se acompañará de su correspondiente sistema de corrección y
puntuación en el que se explicite, de forma clara e inequívoca, los criterios de medida para evaluar
los resultados alcanzados por los participantes.
• La puntuación final alcanzada se expresará en términos de Apto/ No Apto.

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE TEORÍA CONTABLE.
• La contabilidad como sistema de información.
• El patrimonio y su representación.
• El método contable.
• El ciclo contable.
• El P.G.C.:
• Marco conceptual de la contabilidad.
• Normas de registro y valoración.
• Cuentas Anuales.
• Cuadro de Cuentas.
• Definiciones y relaciones contables.
• TRATAMIENTO DE LAS MASAS PATRIMONIALES.
• Inmovilizado:
• Definición y clasificación.
• Inmovilizado Material:
• Definición y composición.
• Criterios de reconocimiento y valoración.
• Correcciones de valor del inmovilizado: La amortización, el deterioro de
valor y la pérdida excepcional.
• Operaciones relacionadas con el Inmovilizado Material:
• Inmovilizado en curso.
• Anticipos para inmovilizado.
• Mejoras/Ampliaciones/Reparaciones/Sustituciones.
• Arrendamiento Financiero.
• Inmovilizado Intangible:
• Definición y composición.
• Criterios de reconocimiento y valoración.
• Correcciones de valor del inmovilizado.
• La amortización y el deterioro de valor.
• Inversiones inmobiliarias.
• Inmovilizado Financiero.
• Existencias.
• Introducción: concepto y clases de existencias.
• Precio de adquisición, coste de producción e ingreso por ventas.
• Criterios de valoración de inventarios: el inventario permanente.
• El método de precio medio ponderado.
• El método FIFO.
• Variación de existencias.
• Operaciones de compra-venta de existencias: especial referencia a las
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Habilidades de gestión, personales y sociales
• Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de contabilidad.
normas de valoración 10 y 14 del PGC (normas 12 y 16 del PGC pymes).
• La pérdida de valor de las existencias: contabilización del deterioro.
• Acreedores y deudores por operaciones comerciales.
• Acreedores y deudores comerciales.
• El riesgo de impago y el deterioro de clientes: métodos de estimación de
insolvencias.
• Relaciones con el personal y las administraciones públicas.
• Contabilización de subvenciones a las empresas.
• Activos financieros y Pasivos financieros.
• Activos Financieros:
• Activos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de
pérdidas y ganancias.
• Activos financieros a coste amortizado.
• Activos financieros a valor razonable con cambios en Patrimonio Neto.
• Activos financieros a coste.
• Pasivos Financieros:
• Pasivos financieros a coste amortizado.
• Pasivos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de
pérdidas y ganancias.
• Financiación Básica.
• Contabilización del Impuesto sobre Beneficios (Impuesto Sociedades
liquidación y contabilización).
• COMPRENSIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES COMO ESTADOS RESUMEN
DE LA REALIDAD EMPRESARIAL.
• Las Cuentas Anuales: características generales. Modelos normales y
abreviados (límites).
• Regulación legal de las Cuentas Anuales.
• Comentario sobre el Régimen Sancionador.
• Balance de Situación.
• Cuenta de Resultados.
• EFE.
• ECPN.
• Memoria.
• Introducción al Análisis Económico-Financiero a través del manejo de las
Cuentas Anuales:
• Metodología Rentabilidad -Riesgo.
• Principales indicadores. Análisis porcentual y ratios.
• MANEJO DEL PROGRAMA DE GESTIÓN CONTABLE INTEGRADO PBS (GSE)
DESDE LA APERTURA AL CIERRE DEL EJERCICIO CONTABLE.
• Casos Prácticos y Caso de Simulación Real.
• Revisión de la contabilidad de cara al cierre de ejercicio: (aspectos a tener en
consideración de cara al cierre del ejercicio contable).
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• Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de
conflictos en la gestión contable.
• Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos
objeto de contabilización.
• Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
• Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo
conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
• Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
• Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro
del marco de los RRHH.

• CONOCIMIENTOS INTRODUCTORIOS A LA LEY GENERAL TRIBUTARIA.
Disposiciones Generales de Ordenamiento Tributario.
• Introducción.
• Los Tributos: Concepto y Clases.
• Las Normas Tributarias.
• Las Obligaciones Tributarias.
• Los Obligados Tributarios.
• La cuantificación de la Obligación Tributaria.
• La Deuda Tributaria.
• La Extinción de la Deuda Tributaria.
• ACERCAMIENTO AL CONVENIO ECONÓMICO AUTONÓMICO.
• CONOCIMIENTO DE LOS TRIBUTOS LOCALES.
• Impuesto sobre la actividad Económica (IAE).
• Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI).
• IIVTNU (Plusvalía Municipal)
• GESTIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
(I.R.P.F.).
• Conceptos Generales.
• Definición.
• Periodo Impositivo y Devengo.
• Obligados a presentar declaración.
• Rentas Exentas y Rentas no Sujetas.
• Obligados a presentar declaración.
• Periodo Impositivo y Devengo.
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• Base Imponible.
• Rendimientos de Trabajo Personal.
• Rendimientos de Capital.
• Rendimientos de Actividades Empresariales y Profesionales.
• Variaciones Patrimoniales.
• Imputaciones de Renta.
• Base Liquidable.
• Reducciones.
• Cuota Íntegra.
• Cálculo.
• Deducciones.
• Deuda Tributaria.
• Retenciones y Pagos a Cuenta.
• GESTIÓN DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.
• Diferencias permanentes y temporales.
• Concepto.
• Clases.
• Calculo.
• Concepto de Base Imponible Negativa.
• Cálculo e Implicaciones.
• Compensaciones. Periodos.
• Diferimiento de la Carga Fiscal.
• Temporalidad.
• Legislación.
• Divergencias entre Contabilidad y Fiscalidad.
• La Normativa Contable y la Normativa Fiscal.
• La Conciliación entre ambas Normativas.
• IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (I.V.A.)
• Hecho Imponible. Exenciones. Lugar de Realización.
• Sujeción y No Sujeción.
• Exenciones.
• Ámbito de Aplicación.
• Base Imponible. Sujeto Pasivo.
• Importe Facturado.
• Supuestos de No Comprensión en B. I.
• Sujeto Pasivo. Sujeto Activo.
• Deducciones y Devoluciones.
• Supuestos de Deducción.
• Supuestos de No Deducción.
• La Regla de Prorrata.
• Devolución a Exportadores.
• Declaraciones a Compensar.
• Tipos Impositivos.
• Normal.
• Reducido.
• Superreducido.
• Recargo de Equivalencia.
• Tipos Especiales.
• Gestión y Liquidación del Impuesto.
• Obligados a Declarar.
• Las Declaraciones Trimestrales.
• La Declaración Anual.
• El Pago del Impuesto.
• IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y SOBRE ACTOS
JURÍDICOS DOCUMENTADOS (ITP y AJD)
• Hecho Imponible. Exenciones.
• Sujeción y No Sujeción.
• Exenciones.
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Habilidades de gestión, personales y sociales
• Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de
conflictos en la gestión fiscal.
• Sensibilización ante la importancia del cumplimiento del Sistema fiscal español.
• Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos
objeto de contabilización.
• Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
• Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo
conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
• Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
• Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro
del marco de los RRHH.
• Ámbito de Aplicación.
• Base Imponible.
• Sujeto Pasivo.
• Tipos Impositivos.
• Gestión y Liquidación del Impuesto.
• OTRAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS.
• El calendario Fiscal.
• Modelos Informativos.
• PROGRAMAS DE AYUDAS.
• Impuestos y modelos informativos.
• IRPF y Patrimonio.
• Transmisiones Patrimoniales y AJD.
• DOMINIO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN TRIBUTARIA
CON EL PROGRAMA GSE.

CONFECCIÓN DE NÓMINAS.
• Caracterización del recibo de salarios.
• Concepto y contenido de la nómina.
• Encabezamiento: Datos.
• Devengos.
• Deducciones.
• Diferenciación de los devengos salariales.
• Salario Base.
• Percepciones salariales.
• Complementos Salariales.
• Diferenciación de los devengos no salariales.
• Percepciones no salariales.
• Otras indemnizaciones.
• Mejoras voluntarias.
• Aplicación de las deducciones.
• Cuotas de Seguridad Social
• Retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las
personas físicas (I.R.P.F.)
• Otras deducciones.
• Desarrollo del cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
• Obligaciones del preceptor.
• Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
• Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F..
• Regularización del tipo de retención.
• Tipos especiales de retención.
• Exclusión de la obligación de retener.
• Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F..
• Cumplimentación de los modelos de liquidación.
• Modelo 110.
• Modelo 190.
• GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES CON LA APLICACIÓN «GSE
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Nom».
• Introducción a GSE Nom.
• Descripción de la aplicación informática.
• Entorno gráfico y menús.
• Instalación del programa informático.
• Gestión de usuarios.
• Cumplimentación de tablas generales.
• Delegaciones de Hacienda.
• Bancos.
• Tablas de Seguridad Social..
• Tablas I.R.P.F..
• Tablas bonificaciones.
• Tablas epígrafes de accidentes.
• Programación de convenios colectivos.
• Datos convenio.
• Categorías.
• Paso de Datos.
• Introducción de datos en el fichero maestro de empresas.
• Añadir una empresa.
• Datos de la nómina.
• Introducción de datos en el fichero maestro de trabajadores.
• Alta de trabajadores.
• Datos personales/profesionales.
• Conceptos retributivos.
• Cálculo del IRPF.
• Alta de incidencias.
• Incapacidad temporal y maternidad.
• Absentismo, huelga y permisos.
• Horas extraordinarias.
• Elaboración del recibo de salarios.
• Incidencias.
• Cálculo de nóminas.
• Acumulados de nóminas.
• Confección de impresos oficiales.
• Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
• Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).
• Certificado de Empresa.
• Certificado de retenciones.
• Realización de informes gráficos.
• Extracción de información.
• Presentación de información gráfica.
• Generación de ficheros complementarios.
• Copias de seguridad.
• Perfiles de usuarios y periféricos.
• Simulaciones.
• Confección de Modelos de la Seguridad Social, Relación nominal de
trabajadores (RNT) y Relación de liquidación de cotizaciones (RLC).
• Aplicación multiplataforma SILTRA.
• Elaboración de ficheros mensuales.
• Recepción y envío de comunicaciones.
• Creación de ficheros con GSE Nom.
• Elaboración de ficheros individuales.
• Envío de datos a la administración.
• Recepción de comunicaciones.